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秦勇的脸色不太好看,萧珊赶忙岔开话题:“今天的互检先各板块负责人按照公司的检查标准查一遍,发现的问题汇总到张袅袅这边,下午的问题分析讨论会由张袅袅主持。以后每次的互检由检查方指定一个负责人,负责汇总问题、跟进整改实施情况,秦经理你看这样安排可以吗?”
秦勇调整了自己的情绪:“就按萧经理说的执行,过程中有什么问题再沟通,我们就不耽搁时间了,现在开始吧!”
张袅袅把早已准备好的检查评分标准拿了出来,按照不同专业板块分发到检查人手上。张建平行动最快,已经和王梓一起出了会议室;客服主管小邹问张袅袅:“张姐,我们先去现场还是先看档案?”
“先看档案吧。”
“好咧,我去调档案记录,就在会议室吧,这里桌子大。”邹玉兰笑问。
“都可以。”
“萧经理,去我办公室坐会儿?”秦勇不太清楚萧珊是怎样安排她自己的。
萧珊把笔盖盖好,合上笔记本:“带我转转你的地盘吧,我还没来过城东。”
“小邹,把萧经理的包和笔记本放到我办公室去。”秦勇简单交待了一句,“萧经理,我们走吧!”
秦勇领着萧珊出了物业服务中心,两人一边走一边攀谈。
“老秦,你是想换裴主管吗?”
“珊姐,刚才让你见笑了,之前项目开会安排互检的事时,她就一直在抱怨,我在会上给她解释了,怕她理解偏了还私下找她又沟通过,不知道今天发什么神经又在会上抱怨。”
“她是担心扣了自己的绩效吗?”
“担心扣绩效就自己把工作做好,不管是项目自检还是互检都引用的公司品质检查的标准,她如果工作做得好,这些检查根本不会出现大的问题。”
“听你意思,她平时的工作有问题?”
“老员工嘛,文化水平也不太高,理解得慢点我也能接受,但是这种不分场合的抱怨是很影响团队氛围的,负能量太大了。”秦勇看向小路的尽头,“再给她一个月时间,如果还是这种态度,我肯定不会再给她机会了。”
萧珊是能理解秦勇的,半路接手项目,早已形成的团队风气想要扭转,除了恩威并施,还要有壮士断腕的勇气:“老秦,最难的三个月你都闯过来了。”没有说完的后半句想来他是能听懂的。
秦勇的电话响了:“小邹,什么事儿?”那头语气急促地说了
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